Wstęp
Liki Mobile Solutions zobowiązuje się do promowania równości płci na wszystkich szczeblach naszej organizacji. Różnorodność i równość są kluczowe dla naszego sukcesu i innowacyjności.
Zaangażowanie kierownictwa
Jako Prezes oraz Prokurent firmy, zobowiązujemy się do aktywnego promowania równości płci i zapewnienia, że wszelkie problemy związane z równością płci będą traktowane z najwyższą powagą.
Polityka równości płci
Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia środowiska pracy wolnego od dyskryminacji. Równość płci jest dla nas priorytetem we wszystkich aspektach działalności firmy.
Procedury zgłaszania
Wszelkie problemy dotyczące równości płci mogą być zgłaszane bezpośrednio do Prezesa lub Prokurenta. Zapewniamy poufność i odpowiednie rozpatrzenie każdej sprawy.
Szkolenie i świadomość
Regularne szkolenia dla wszystkich pracowników będą organizowane w celu podniesienia świadomości na temat równości płci i zapobiegania dyskryminacji.
Rekrutacja i rozwój kariery
Zapewniamy równość szans w procesie rekrutacji i rozwoju zawodowego dla wszystkich pracowników, niezależnie od płci.
Monitoring i przegląd
Będziemy regularnie monitorować nasze postępy w zakresie równości płci i dokonywać przeglądów GEP, aby zapewnić jego skuteczność.
Działania i cele
Określimy konkretne cele i działania w celu dalszego promowania równości płci w naszej organizacji. Dodatkowe kryteria:
- Publiczność GEP: Plan zostanie opublikowany na stronie internetowej firmy i podpisany przez najwyższe kierownictwo.
- Dedykowane zasoby: Zasoby (czas pracy, budżet) zostaną przeznaczone na wdrożenie i monitorowanie GEP.
- Gromadzenie i monitorowanie danych: Będziemy zbierać i monitorować dane rozdzielone według płci dotyczące pracowników i regularnie sprawozdawać postępy oparte na wskaźnikach.
- Szkolenie: Szkolenia dotyczące równości płci i nieświadomych uprzedzeń będą przeprowadzane regularnie dla personelu i osób decyzyjnych.
Zalecane obszary tematyczne:
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i kultura organizacyjna.
- Równowaga płci w przywództwie i podejmowaniu decyzji.
- Równość płci w rekrutacji i rozwoju kariery.
- Integracja wymiaru płci w treściach badawczych i/lub dydaktycznych.
- Środki przeciwko przemocy ze względu na płeć, w tym molestowaniu seksualnemu.
Osoby odpowiedzialne za realizację:
Prezes Zarządu – Jan Ekiel
e-mail: jan.ekiel@likims.com
mobile: +48 501 355 227
Prokurent – Przemysław Mikus
e-mail: przemek.mikus@likims.com
mobile: +48 608 303 002
